Forebyggende avdeling/tilsyn skal ha 50 årsverk, men mangler i dag åtte stillinger.
– Dette er en fortvilet situasjon, sier branninspektør Erik Lerfald. Vi jobber aktivt med rekruttering og skulle gjerne hatt mannskaper med utrykningserfaring inn i disse stillingene. Med sin erfaring fra beredskap vil de tilføre forebyggende avdeling kunnskap som vanskelig kan tilegnes teoretisk. En sammensetning av ulik kunnskaps- og erfaringsbakgrunn er av stor betydning for at forebyggende avdeling skal kunne løse sine oppgaver på en kompetent måte.
Hvorfor er det ingen som søker?
– Vi opplever ikke akkurat et rush av søkere fra beredskapsavdelingen og man kan spørre seg om hvorfor så få er interessert i denne delen av yrket. Jeg har selv 21 års erfaring fra beredskap og kan anbefale alle som har lyst på faglige utfordringer å jobbe noen år på forebyggende, sier Lerfald.
Hva fikk deg til å søke deg over til forebyggende?
– Det var flere forhold som var viktig for meg. Jeg kan nevne; ønsket om utvikle andre sider av meg selv, behovet for å ”normalisere” arbeidstiden, samt å kunne avvikle ferie når det passet familien. Arbeidsmiljøet ved avdelingen er godt. Vi har et faglig aktivt miljø og det er inspirerende å arbeide med kollegaer med ulik erfarings- og kunnskapsbakgrunn, sier han.
Avdelingsleder Nils Kristiansen i Oslo brann- og redningsetat er sterk og klar i sin oppfordring til at beredskapspersonell bør søke seg til forebyggende avdeling for en periode
Betingelser
I likhet med at det i de senere år er blitt stilt utvidede krav til krav til personellet på utrykningsavdelingen med hensyn til øvelsesfrekvens og innhold, er situasjonen den samme på forebyggende.
– Vi jobber i grupper, der den enkelte gruppe har ansvar for sin ”tilsynsportefølje”. Det forventes at gruppene leverer, noe som selvfølgelig stiller krav til den enkelte medarbeider.
For å bli trygg på det faglige arbeidet har vi utarbeidet et eget opplærings- og utviklingsprogram (OU) for avdelingen. Dette omfatter alle arbeidsoppgaver, inklusive nødvendig dataopplæring. OU-programmet er modulbasert og gjennomføres i samarbeid med en erfaren ”fadder”. Hensikten med dette er å sikre en god og effektiv opplæring.
– Med bakgrunn i de ressurser som legges ned i opplæringen, ser vi helst at et jobbengasjement ved avdelingen har en varighet på tre år. For meg er det viktig å få fram at en periode ved forebyggende avdeling/seksjon tilsyn, er et nyttig bidrag for bli ”den komplette brannmann/kvinne, avslutter branninspektør Lerfald.
Andre løsninger?
Avdelingsleder ved forebyggende avdeling, Nils Kristiansen ønsker også at avdelingen forsterkes med personell fra utrykningsavdelingen, men er han villig til å iverksette utradisjonelle tiltak for å nå målsetningen?
Er det mulig med en ordning der beredskapspersonell tar et kurs for så gå enklere tilsyn på ”fritiden”?
– Forslaget er kjent, men dessverre ikke så enkelt å få til, sier Kristiansen. Det er viktig at man opparbeider seg et eierforhold til sakene og følger dem opp etter tilsynet. Jeg er redd dette ville ført til et dårlig sluttprodukt.
Hva med kortere bindingstid?
– Det kan være ulike årsaker til at ikke beredskapspersonell søker seg til forebyggende og jeg kan forstå at tre år virker som veldig lang tid, sier avdelingslederen. En kortere bindingstid er helt klart noe vi vurderer, men samtidig noe vi vegrer oss litt for å gjøre. Opplæringen av personellet er tidkrevende og vi vil jo gjerne benytte oss av de ferdig opplærte så lenge som mulig.
Tidligere var det langt vanligere at beredskapspersonell tok et opphold på forebyggende, hva har skjedd?
– Problemstillingen en nok sammensatt, mener Kristiansen. Foruten bindingstiden så er det nok mange som kvier seg for å søke seg inn i noe de tror er en ren kontorjobb og at de vil være låst bak en PC. Sannheten er at de bruker mer tid ute på tilsyn enn ved kontorpulten. Det er også mange som tror at de ved å søke seg til forebyggende avdeling samtidig mister plassen sin i beredskapsavdelingen. Dette er også en misforståelse da man fremdeles vil tilhøre beredskapsavdelingen under oppholdet på forebyggende. Nummerskiltet ditt vil fremdeles henge på plass, og du vil kun være på utlån, så her er det ingen som brenner broer.
Hospitering
– All den tid at beredskapspersonellet kvier seg for en periode på forebyggende avdeling, så vurderer vi en hospiteringsordning der man kan fungere på forebyggende i en til to måneder, sier Nils Kristiansen. Da vil man oppdage at miljøet er bra, utfordringene mange og at man til tross for høye kompetansekrav kan gi ett viktig bidrag med sin beredskapsbakgrunn.
Gode argumenter
– Ønsker du å arbeide med nye og krevende arbeidsoppgaver, lære brannsikring av risikobygninger og ikke minst få en mer familievennlig arbeidstid med fri hver kveld, helger og helligdager samt bestemme selv når du vil ha sommerferie, så søk deg til forebyggende avdeling for en periode, er de avsluttende ord fra avdelingsleder Nils Kristiansen.
COMMENTS