I dette nummeret av ”Brannmannen” omtaler vi den såkalte Øckerø-modellen fra Sverige som bryter med tradisjonell tenkning og organisering av utrykningsstyrken. En tomannsstyrke vil rykke ut straks til skadestedet og iverksette de tiltak som er hensiktsmessige før forsterkninger kommer. Umiddelbart vil mange brannfolk rynke på nesen over denne organiseringen og si at dette kun er et tiltak for å spare penger, men ved nærmere ettertanke vil nok mange si at modellen har flere gode poenger. En annen viktig side ved modellen er den politiske forankringen av ambisjonsnivået til brannvesenet og her må det være mye å hente.
Klarer man å bevisstgjøre politikerne om brannvesenets muligheter i forhold til budsjettrammene, kan man også langt lettere dokumentere hvordan nedskjæringer vil ramme brannvesenets muligheter til å gjennomføre de ulike arbeidsoppgavene. Øckerø-modellen er ennå for ny til å trekke konklusjoner fra, men at det er nytenkning som setter spørsmålstegn ved tradisjonell tenkning er det ingen tvil om. Nytenkning vil kanskje også kreves i Norge i fremtiden for å kunne bemanne og utføre brannvesenets oppgaver tilfredsstillende. Vi har tidligere påpekt problemer med rekruttering av deltidsmannskaper på grunn av skjerpede og nye krav til blant annet utdanning og fysisk form. Det seneste tilskuddet i så måte er ny veiledning om røyk- og kjemikaliedykking og kjemikalieforskriftens nye fysiske krav som vil medføre langt høyere fysiske krav pluss at det medfører økte kostnader i form av øvelser, utstyr og opplæring for landets flere tusen røykdykkere.
Vi forstår langt på vei bakgrunnen for kravene, men spørsmålet er om dette fører til at vi ”biter oss selv i halen”. Fører disse nye kravene til en akselerering av rekrutterings- og bemanningsproblemer, ender vi opp med en dårligere beredskap enn vi har i dag. Derfor er det grunn til å spørre om myndighetene har lagt lista for høyt i en hverdag preget av dårlig kommuneøkonomi. Dessuten er folk i dag mer bevisste på hvor langt de vil strekke seg og bruke fritid på en oppgave som til dels er lite betalt slik tilfellet er for mange deltidsansatte.
COMMENTS