Holder til 1200 deltidsansatte
Hvor mange vil man anslå at man klarer å utdanne med bevilgningen på 37 millioner kroner? Brannmannen spør seniorrådgiver Svend Robert Berthelsen i enhet for kompetanse og rapportering i DSB:
– Bevilgningen skal holde til å utdanne anslagsvis 1200 deltidsansatte i og med at kommunene tidligere er kompensert for omkring 300 deltidsansatte per år, men dette avhenger mye av om kommunene melder seg på. Vi har sett at mange kommuner ikke melder opp ansatte som trenger utdanning. Fra vår side skal det ikke være kapasitetsmangel som stopper utdanningen.
Fra DSB sin side har de ønsket at bevilgningene skulle gå til Norges brannskole som kunne fordelt de etter søknad fra kommunene.
– Det ville gjort saken bedre om vi kunne kanalisere midlene direkte enn at de går til kommunene som rammetilskudd, sier Berthelsen.
Han opplyser at fra neste år vil tilskuddet på 200.000 kroner til deltidskurs opphører.
Får ikke midlene
Karmøy brann- og redningsvesen har Norges største deltidsstyrke med 84 mann. Brannsjef Tor Inge Henriksen sliter med å få ut midler til utdanning.
– Karmøy kommune har fått 390.000 kroner i rammeoverføring til utdanning av deltidsansatte, men brannvesenet har ikke fått noen av disse midlene. Kommunen ser på midlene som en kompensasjon for å drive deltidsbrannvesen, sier Henriksen.
Karmøy brann- og redningsvesen må årlig utdanne 10 nye deltidsmannskaper. De skal i tillegg til grunnkurs har førerkort for tyngre kjøretøy og kompetansebevis for utrykningskjøring. Kostnadene beløper seg fort til 150.000 kroner for å utdanne èn ny deltidsansatt.
– Vi har behov for minst 1,5 millioner kroner til å utdanne nye deltidsmannskaper, men i dag har vi under halvparten av dette på vårt budsjett til utdanning. De 390.000 kronene hadde derfor vært et betydelig tilskudd.
Henriksen mener staten må være tydeligere på hva midlene skal brukes til.
– Pengene er i dag øremerket, men de er ikke øremerket nok når kommunene ikke gir disse videre til brannvesenet. Våre rammer er de samme som tidligere og resultatet er at vi ikke klarer å gi den utdanningen som er nødvendig for å gi en nyansatt nok og riktig kompetanse til å kunne gjøre en sikker og god jobb, sier Henriksen.
COMMENTS