Beslutningstakerne, politikerne og organisasjonene, som vi forhandler med i kommunene og sentralt, undres med rette over at vi som yrkesgruppe kan jobbe disse lange vaktene med det arbeidspresset vi melder fra om og sier at vi har.
Troverdigheten i dette blir ikke stor når man sier at man har mange arbeidsoppgaver og hendelser, men kan jobbe 48 – 63 timer sammenhengende? Spesielt når man vet at andre yrkesgrupper jobber 37,5 timer i løpet av en hel uke.
Fagforbundet har vært tydelig i disse arbeidstidsspørsmålene i tidligere saker. I en sak angående prøveordning på 63 timers sammenhengende helgevakter i et brannkorps med kasernert mannskap er de ikke det og det skuffer.
Dette er ikke lett å forstå for oss som jobber som tillitsvalgte og verneombud, og som igjen skal sørge for at internkontroll og HMS blir fulgt opp i den daglige tjenesten.
Annen agenda
Vi må være ærlig i dette. De fleste som vil ha disse ordningene med lange helgevakter og mange fridager i uken har som regel en egen agenda i dette. Egne firmaer, hvor de jobber mye på ukedagene, lang kjørevei til jobben (1-2 timer) etc. kan være motiver.
Å møte opp på jobben seks ganger i måneden tror jeg ikke fremmer faget. Når man også ikke får jobbe mer enn 50 prosent aktivt på disse vaktene blir det lite rom for aktivitet utenom innkommende hendelser.
10 uker fri
Bedre helgeløsning er også et argument for å jobbe langevakter. Det er mulig å få til det med lokale løsninger. I Oslo jobber vi 19-20 helger i året og er aldri borte hele helgen vi har vakt. I Oslo har vi en arbeidstidsordning med gjennomsnitt 39 timer i uka. Vi jobber 42 i turnus. 156 timer i overskudd tar vi ut i en underturnus i mindre helgevakter. Med underturnus kan vi få 10 uker fri i Oslo. En god avtale med den gamle Oslomodell-turnusen.
Jeg tror ikke man kan få begge deler. Både en lønn å leve av og en optimal helgeløsning.
Hvorfor jobber ikke bransjen, de tillitsvalgte og forbundene heller med å få en anstendig lønn som man kan leve av, uten å måtte være avhengig av å ha ekstra arbeid. Ved å ha kun fokus på brannmannsjobben og bruke sin arbeidskapasitet der. Når hovedjobben som brannmann blir bierverv er vi på feil vei med feil fokus?
Luftambulansens ukes vakt er også nevnt som et eksempel. De er styrt av strenge europeiske regler innen luftfarten, og er unntatt norsk arbeidsmiljølov. Jobber de mer enn 14 timer i et døgn, stenges basen i 9 timer. Det er lite sammenlignbart med vår tjeneste.
Belastende yrke?
Tjenestepensjonene skal kanskje opp til vurdering under neste års hovedoppgjør. Særaldersgrensene kan muligens bli åpnet. Noe som ikke har blitt gjort på lenge. Blir de åpnet vil alle som har dette bli satt under «lupen». Har vi et belastende yrke som krever særaldergrense når vi kan jobbe 48-63 timer sammenhengende?
COMMENTS