I de siste årene har nær sagt en ”revolusjon” skjedd i brann-Norge med en vesentlig bedret utdanning for yrkespersonell, ny deltidsutdanning, ny brann- og eksplosjonslov og nye forskrifter.
I tillegg har det også kommet andre krav som berører brannvesenet.
Det har utvilsomt betydd en styrking av brannvernet, men spørsmålet er om det har blitt for mange krav på en gang. Spesielt berører kravene brannvesen med deltidsansatte, men det berører også brannvesen med heltidsansatte.
Deltidsreformen betyr at deltidsansatte endelig får en skikkelig opplæring og det er på høy tid. Men samtidig betyr den at det stilles større krav og legges større beslag på fritiden til deltidsansatte som jo har en annen hovedarbeidsgiver. I tillegg stilles krav om kompetansebevis for utrykningskjøretøy, eventuelt nytt førerkort hvis brannvesenet kjøper ny brannbil, krav til fysisk test og krav til røykdykking hvis brannvesenet skal utføre det.
I sum betyr dette en vesentlig endring for deltidsmannskapene spesielt og signalene fra brannsjefer over hele landet er at det er en stadig vanskeligere oppgave å rekruttere deltidspersonell. Mange deltidsbrannmenn har sitt arbeid på arbeidsplasser hvor det ikke er like lett å løpe av gårde når alarmen går. I tillegg føler mange deltidsbrannmenn at lønnen ikke står i forhold til de kravene som i dag stilles og den tid det legges beslag på.
Alle kravene som stilles må sies å være legitime i forhold til kompetanse, kvalitet og sikkerhet, men ”timingen” burde utvilsomt vært bedre. Deltidsmannskapene utgjør den store massen av brannpersonell i Norge og det vil bety en fare hvis vi kommer i den situasjon at man ikke greier å rekruttere deltidspersonell. Derfor bør myndighetene og arbeidsgiverne se på mulige løsninger for å forhindre dette. For å tvangsutskrive personell kan vel ikke være noen god løsning?
COMMENTS